怎么去应聘餐饮店员

应聘餐饮店员工的方法如下：

利用综合类招聘网站如前程无忧、智联招聘等，以及餐饮行业专业招聘网站如餐先锋等，查找并投递简历。这些平台流量大，适合各类餐饮岗位的招聘。

关注餐饮店的社交媒体账号，如微信公众号、微博、抖音等，查看是否有招聘信息。有些餐厅会通过这些平台发布有趣的招聘短视频，展示工作环境、员工福利和团队氛围。

参加当地的人才招聘会，直接与求职者面对面交流。此外，许多餐饮店会在门口张贴招聘启事，可以直接上门咨询。

可以直接找到饭店或酒店的招聘负责人，带上相关证件如身份证、健康证等，并自我介绍，表达自己对该岗位的兴趣和适合度。

在应聘前，要明确自己的优势和适合的工种，如跑菜、切菜、配菜等。同时，准备好一份简历，以便在面试时能够清晰地介绍自己的经历和技能。

应聘者需要五官端正、和蔼可亲，说普通话要正确，懂礼貌，肯吃苦，工作认真负责。在面试时，要保持自信和微笑，给招聘方留下良好的第一印象。

在应聘前，了解所应聘岗位的具体工作内容、技能要求和素质要求。这有助于在面试中更好地展示自己，并提高被录用的机会。

面试前要梳理一下之前的工作经历，准备好一些常见问题，如上一家店的位置、菜系、人均消费等，确保在面试中能够流畅地表述。

在面试过程中，要敢于询问薪资待遇和合同条款，确保自己的权益得到保障。如果薪资达不到自己的期望，可以继续寻找其他机会。

通过以上步骤，可以提高应聘餐饮店员工的成功率。建议多管齐下，利用各种渠道寻找工作机会，并提前做好准备，以增加自己的竞争力。