杭州劳动仲裁流程

杭州劳动仲裁流程如下：

提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。

劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

仲裁申请书2份。

申请人身份证复印件1份。

相关证据复印件和证据清单2份。

用人单位的工商登记信息。

去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。

劳动仲裁委员会收到申请后，会对案件进行立案审理，并通知双方当事人出席听证会，出具相关证明文件和证据。

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

听证会结束后，劳动仲裁委员会将根据法律法规以及双方提供的证据和证明文件作出仲裁裁决，并发出仲裁裁决书。

仲裁裁决书在60天内结案，对于裁决书不服，可以起诉到法院。

用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请法院强制执行。

线上立案指引（可选）：

可以通过杭州仲裁委员会官方网站进行线上立案登记，具体步骤包括注册登录、预立案登记、提交审核等。

建议：

提前准备好所有必要的材料，确保材料的真实性和完整性。

如果对仲裁流程不熟悉，可以通过官方渠道或专业律师获取帮助，以确保自身权益得到充分保障。