餐饮店工资怎么涨的快
餐饮店想要提高员工工资，可以采取以下几种方法：
固定加薪法
年末或年初加薪：根据公司经营状况及员工综合表现，按比率预算增加固定收入。这种方式能给予员工一定的安全感，但可能缺乏激励性，且加薪幅度有限。
年功工资：根据员工服务年限，以年为单位增加固定收入。这有助于肯定员工的忠诚度贡献，但可能留人而不激励，且新老员工收入与价值可能失衡。
提升等级：通过考核、考试，结合员工入职时间、表现，在薪酬等级、技术等级上给予升级，从而增加固定收入。这种方式鼓励员工提升个人能力和表现，但可能增加企业人工成本，且考核评定难度大。
职位晋升：设置不同的职位级别，让员工有职业上升通道。这有助于员工做职业规划，留住核心人才，但若职位等级过多，可能不利于扁平化设计，造成管理臃肿。
评优加薪：通过月季年的评比，给表现优秀的员工固定加薪。这种方式能鼓励员工有更为优秀、突出的表现，但可能打击表现不太优秀的员工。
达标加薪：对于达到业绩或能力标准的员工给予固定加薪。这种方式给员工及时的认可与鼓励，但增加企业固定成本，且加薪达到一定高度可能反影响员工的创造力与工作热情。
特别加薪法
甄选单品：打造优势单品，不断更新菜单，根据消费者口味偏好推出有吸引力的菜品。这有助于提升店铺的竞争力和收入。
服务体验：提升服务质量，增强顾客的满意度和忠诚度。这包括制定标准化的服务规范，提供优质的点餐建议等。
堂食外卖：利用互联网技术增加线上外卖渠道，打破地域限制，提高店铺的曝光度和知名度。虽然平台会抽佣，但线上渠道能带来额外的收益。