餐饮试用期的规定有哪些

关于餐饮试用期的规定，可以总结如下：

试用期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期转正

试用期内享受酒店规定之工资及福利待遇。

试用期合格后，需填写相关表格并进行书面考核，报至人力资源部审批后方可生效。