达内是怎么教面试的
达内的面试教学主要包括以下几个环节：
模拟面试
达内会安排模拟面试环节，帮助学员熟悉面试流程，减少紧张和临场发挥失误。在模拟面试中，职业发展老师、项目经理和企业合作方共同参与，重点关注学员的软性素质和技术问题。模拟面试结束后，老师会针对学员的问题进行一对一指导，帮助他们发现并改进面试中的不足。
就业指导课程
达内提供就业指导课程，帮助学员发现自己在面试中存在的问题，提前对职业规划有明确的认识，从而在求职就业过程中少走弯路。这些课程涵盖职业素质、面试礼仪等方面，帮助学员在专业知识、素质考察和仪容仪表等方面树立感知，锻炼胆量和语言表达能力。
面试技巧培训
在面试过程中，达内注重实战式和应用式教学。面试技巧培训包括如何有效自我介绍、如何回答常见面试问题、如何展示自己的项目经验和专业技能等。通过这些培训，学员可以在面试中更好地表现自己，提高成功率。
个性化指导
面试结束后，达内的老师会进行一对一的面试指导，帮助学生发现问题并解决问题。这种针对性的指导旨在帮助学生更好地展现自己的能力和价值，提高面试效果。
考察综合素质
达内在面试过程中不仅考察学员的专业知识和技能，还注重学员的软性素质，如沟通能力、团队合作能力、解决问题的能力等。通过这些综合考察，达内能够更全面地了解学员，帮助他们找到最适合自己的岗位。
利用STAR法则
在回答面试官的问题时，达内建议学员使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来组织回答，使描述更加清晰、有条理。这种回答方式有助于面试官快速理解学员所做的事情，并展示学员的能力和成果。