培训出来的设计简历造假
培训出来的设计简历造假是一个 存在道德和法律风险的行为。以下是一些关键点：
道德风险
诚信问题：简历造假违背了诚信原则，不仅损害了个人职业信誉，也会影响整个行业的声誉。
公平性：简历造假会导致招聘市场上出现不公平现象，优秀求职者可能因为简历造假者而受到不公平对待。
法律风险
欺诈行为：简历造假可能构成欺诈行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，可能会面临拘留、罚款等处罚。
刑事责任：如果简历造假行为涉及更严重的犯罪，如诈骗或侵犯商业秘密，可能会被追究刑事责任。
职业后果：简历造假被揭穿后，个人可能会失去未来的职业机会，甚至被行业内的公司永久列入黑名单。
企业应对
严格筛选：企业通常会通过面试、背景调查等手段来核实简历的真实性，简历造假者很难逃过这些环节。
法律手段：企业一旦发现简历造假，有权解除劳动合同，并可能要求赔偿损失。