餐饮业招聘试用期工资

餐饮店试用期是有工资的，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说，试用期工资的计算方法如下：

1. 试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；

2. 试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；

3. 按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。

因此，餐饮店在试用期内应支付劳动者工资，且该工资水平应满足上述法律规定的最低标准。如果您对试用期工资有异议，可以先与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。