郑州市事业单位面试形式

郑州市事业单位的面试形式主要采取 结构化面试，部分岗位可能会加试专业知识或实操（如试讲）。此外，根据最新的信息，河南事业单位的面试形式还包括无领导小组讨论。

具体来说，结构化面试是一种标准化程度较高的面试形式，通常包括个人自述、回答试题、突发提问等环节，主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力等。无领导小组讨论则是一种集体讨论的形式，考生被分成小组，在无人组织的情况下就某个特定问题进行讨论，主要考察考生的团队协作能力、领导能力、论辩能力等。

对于需要加试专业知识的岗位，如计算机类、英语类、工勤类及学校教师岗位等，除了结构化面试外，还需进行专业知识测试或实际操作技能测试（如试讲），并且这些测试成绩会按照一定比例计入总成绩。

建议在准备面试时，考生应充分了解并练习结构化面试和无领导小组讨论这两种形式，同时针对具体岗位需求，加强相关专业知识的学习和实操训练。