餐饮如何给员工分股
餐饮给员工分股的方式可以有以下几种：
确定股东出资比例
在设立餐饮店时，各股东需要根据自身的出资能力确定出资比例。例如，三个股东分别出资50万元、30万元、20万元，那么他们的股份比例分别为50%、30%、20%。
股份分配
根据各股东的股份比例，将股份分配给各个股东。如果餐饮店的总股份数为100股，那么出资50万元的股东可以分配50股，出资30万元的股东可以分配30股，出资20万元的股东可以分配20股。
登记备案
完成股份分配后，餐饮店需要向工商局等部门进行登记备案，以便于公司的正常经营和管理。在登记备案时，需要提交相关的股东协议、股份分配方案、公司章程等相关材料。
营业额分红
餐饮店员工营业额分红的具体分配方式可以根据企业的经营理念、规模和具体情况而有所差异。一般而言，有以下几种方式：
固定比例分配：将工资和奖金设置为固定比例，例如每月工资和奖金根据员工的身份和工作年限等在20%至30%之间。
线性分配：按照员工的工作等级和职务分配不同的营业额奖金比例。
团队分配：把餐饮店的部门分为几个团队，并按照每个团队的考核表现分配奖金，以激励员工团队合作和团队精神的发展。
差异化分配：根据员工本人的表现和营业额的增长情况来决定营业额分红的比例，以鼓励员工积极创业，促进营业额的增长。