餐饮服务员怎么找人的

餐饮服务员的招聘方法可以多样化，以下是一些有效的策略：

线上招聘平台

利用58同城、赶集网、百姓网等本地活跃的网站发布招聘帖。

在智联招聘、前程无忧等综合类招聘网站发布招聘信息，这些平台流量大，适合招聘各类岗位。

通过餐饮行业专业招聘网站如餐先锋等，精准找到适合餐饮岗位的人才。

在社交媒体如微信公众号、微博、抖音等平台发布招聘信息，并利用朋友圈、微信群进行转发。

线下招聘渠道

到当地的人才招聘会现场招聘，直接与求职者面对面交流。

在门店门口贴招聘广告，吸引过路人的注意。

与当地的劳务派遣公司、村委、人才市场等合作，利用他们的资源进行招聘。

到中专、技工学校联系就业办，接洽并招聘学生。

内部推荐

鼓励现有员工在老家的亲朋好友之间介绍合适的人选，这种介绍来的员工通常比较稳定。

给员工一定的奖励，激励他们推荐新的人员加入。

其他途径

在门店附近张贴招聘通知，吸引附近居民和过路人的注意。

制作招人微链接，在各新媒体中发布。

通过制作有趣的招聘短视频，展示餐厅的工作环境、员工福利和团队氛围，吸引潜在求职者的关注。

针对特定群体的招聘

针对学生群体，可以在学校门口发放宣传单，吸引高三毕业生或空闲的大学生。

针对特定人群如家政公司，可以找来中老年妇女员工，支撑切配、加工岗。

利用现有资源

动员附近送菜、扫地、看门等人员，告知他们餐厅在招人。

通过抖音、快手等平台上的人力资源中介，寻找合适的人员，但需注意筛选。

通过以上多种渠道的组合使用，餐饮服务员的招聘工作可以更加高效和全面地展开，从而吸引到合适的人才。