餐饮节假日有没有工资发

餐饮行业在节假日是有工资发的。以下是具体的法律法规依据和解释：

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果员工在节假日加班，他们应该获得比平时工资高三倍的报酬。

员工的日工资可以通过其月度工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

小时工资则可以通过月度工资收入除以月计薪天数，再乘以8小时来得出。

许多餐饮企业在员工手册或劳动合同中明确规定，节假日工作将享受三倍薪资的待遇。

如果用人单位拒绝支付法定节假日的三倍工资，员工可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，餐饮行业在节假日安排员工工作时，必须按照国家法律规定支付三倍工资。这是保障劳动者权益的重要措施，也是企业应尽的法律义务。