工人劳务派遣的劳动合同解除条件有哪些？
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，在劳务派遣过程中，劳动合同的解除问题也日益凸显。本文将详细探讨工人劳务派遣的劳动合同解除条件。
一、劳动者解除劳动合同的条件
- 劳动者解除劳动合同的法定条件
根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当符合以下条件：
（1）劳动者与用人单位订立书面劳动合同；
（2）劳动者在用人单位工作满一个月；
（3）劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
①劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
③劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；
④用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
⑤用人单位未依法缴纳社会保险费的；
⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
⑨法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 劳动者解除劳动合同的程序
劳动者解除劳动合同，应当遵循以下程序：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；
（2）劳动者在试用期内，提前3日通知用人单位；
（3）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
（4）劳动者解除劳动合同后，应当办理离职手续。
二、用人单位解除劳动合同的条件
- 用人单位解除劳动合同的法定条件
根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当符合以下条件：
（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
- 用人单位解除劳动合同的程序
用人单位解除劳动合同，应当遵循以下程序：
（1）用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同；
（2）用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动者说明理由；
（3）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。
三、劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的条件
- 劳务派遣单位解除劳动合同的条件
劳务派遣单位解除劳动合同，应当符合以下条件：
（1）劳动者有下列情形之一的，劳务派遣单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳务派遣单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给劳务派遣单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经劳务派遣单位提出，拒不改正的；
⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
（2）劳动者有下列情形之一的，劳务派遣单位不得解除劳动合同：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
- 用工单位解除劳动合同的条件
用工单位解除劳动合同，应当符合以下条件：
（1）劳动者有下列情形之一的，用工单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用工单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
（2）劳动者有下列情形之一的，用工单位不得解除劳动合同：
①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
④女职工在孕期、产期、哺乳期的；
⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
总之，在劳务派遣过程中，劳动合同的解除条件较为复杂。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，依法维护自身合法权益。
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