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浙江交工海外分公司待遇的五险一金是否有额外的补充意外伤害补充保险费基数比例多少比例多少比例？

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始走向海外，拓展国际市场。作为国内知名的建筑企业，浙江交工海外分公司在海外市场的表现也备受关注。其中，员工待遇问题成为了广大员工及家属关注的焦点。本文将围绕浙江交工海外分公司待遇的五险一金及额外补充意外伤害补充保险费基数比例展开探讨。

一、五险一金

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是浙江交工海外分公司在五险一金方面的具体待遇：

养老保险：按照国家规定，浙江交工海外分公司为员工缴纳养老保险，缴纳比例一般为员工工资的8%，企业缴纳比例一般为16%。员工在海外工作期间，养老保险的缴纳基数会根据当地工资水平进行调整。
医疗保险：浙江交工海外分公司为员工缴纳医疗保险，缴纳比例一般为员工工资的2%，企业缴纳比例一般为8%。员工在海外工作期间，医疗保险的缴纳基数同样会根据当地工资水平进行调整。
失业保险：浙江交工海外分公司为员工缴纳失业保险，缴纳比例一般为员工工资的0.5%，企业缴纳比例一般为1%。员工在海外工作期间，失业保险的缴纳基数也会根据当地工资水平进行调整。
工伤保险：浙江交工海外分公司为员工缴纳工伤保险，缴纳比例一般为员工工资的0.2%，企业缴纳比例一般为0.4%。员工在海外工作期间，工伤保险的缴纳基数同样会根据当地工资水平进行调整。
生育保险：浙江交工海外分公司为员工缴纳生育保险，缴纳比例一般为员工工资的0.8%，企业缴纳比例一般为1.2%。员工在海外工作期间，生育保险的缴纳基数也会根据当地工资水平进行调整。
住房公积金：浙江交工海外分公司为员工缴纳住房公积金，缴纳比例一般为员工工资的5%，企业缴纳比例一般为5%。员工在海外工作期间，住房公积金的缴纳基数同样会根据当地工资水平进行调整。

二、额外补充意外伤害补充保险费

除了五险一金外，浙江交工海外分公司还为员工提供额外补充意外伤害补充保险。以下是该保险的相关信息：

基数比例：额外补充意外伤害补充保险的缴纳基数比例为员工工资的2%。企业承担的缴纳比例为1%，员工个人承担的缴纳比例为1%。
保障范围：该保险主要保障员工在海外工作期间因意外事故导致的身故、残疾以及医疗费用等。
保险金额：额外补充意外伤害补充保险的保险金额根据员工岗位、工作性质等因素进行确定，一般金额在数十万元至数百万元不等。

三、总结

综上所述，浙江交工海外分公司在员工待遇方面表现较为优厚。五险一金的缴纳比例符合国家规定，且根据当地工资水平进行调整，保障了员工的合法权益。此外，额外补充意外伤害补充保险的设立，进一步提高了员工在海外工作期间的安全保障。然而，具体待遇水平还需根据员工的实际岗位、工作性质等因素进行确定。希望本文能为广大员工及家属提供一定的参考价值。