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哪些绩效评价软件支持绩效结果与薪酬挂钩？

随着企业对人力资源管理信息化、精细化的追求，绩效评价作为人力资源管理的重要组成部分，越来越受到企业的重视。绩效评价的结果不仅能够帮助企业管理者了解员工的工作表现，还能为薪酬调整、晋升、培训等人力资源管理决策提供依据。然而，如何确保绩效评价的公正性、客观性和有效性，成为企业面临的一大挑战。近年来，随着互联网技术的发展，越来越多的绩效评价软件应运而生，它们不仅能够帮助企业实现绩效评价的自动化、智能化，还能将绩效结果与薪酬挂钩，为企业的人力资源管理提供有力支持。本文将为您介绍几款支持绩效结果与薪酬挂钩的绩效评价软件。

一、绩效通

绩效通是一款集绩效管理、薪酬管理、培训管理、员工自助等功能于一体的综合性人力资源管理系统。该系统支持多种绩效评价方法，如KPI、BSC、360度评价等，能够根据企业需求进行定制化配置。绩效通将绩效结果与薪酬挂钩，实现薪酬的动态调整，确保员工薪酬与绩效表现相匹配。

二、易才绩效

易才绩效是一款专注于绩效管理的软件，支持多种绩效评价方法，如KPI、BSC、360度评价等。该系统具有以下特点：

数据可视化：易才绩效通过图表、报表等形式，直观展示绩效结果，帮助企业了解员工绩效状况。
绩效结果与薪酬挂钩：易才绩效支持将绩效结果与薪酬挂钩，实现薪酬的动态调整。
移动端应用：易才绩效提供移动端应用，方便员工随时随地查看绩效信息。

三、用友绩效管理

用友绩效管理是一款基于用友ERP系统的人力资源管理系统，支持多种绩效评价方法，如KPI、BSC、360度评价等。该系统具有以下特点：

与用友ERP系统无缝对接：用友绩效管理能够与用友ERP系统实现数据共享，提高人力资源管理效率。
绩效结果与薪酬挂钩：用友绩效管理支持将绩效结果与薪酬挂钩，实现薪酬的动态调整。
定制化配置：用友绩效管理可根据企业需求进行定制化配置，满足不同企业的管理需求。

四、智通绩效

智通绩效是一款专注于绩效管理的人力资源管理系统，支持多种绩效评价方法，如KPI、BSC、360度评价等。该系统具有以下特点：

数据分析：智通绩效通过数据分析，帮助企业了解员工绩效状况，为人力资源管理决策提供依据。
绩效结果与薪酬挂钩：智通绩效支持将绩效结果与薪酬挂钩，实现薪酬的动态调整。
移动端应用：智通绩效提供移动端应用，方便员工随时随地查看绩效信息。

五、汇博绩效

汇博绩效是一款集绩效管理、薪酬管理、培训管理等功能于一体的人力资源管理系统。该系统支持多种绩效评价方法，如KPI、BSC、360度评价等。汇博绩效具有以下特点：

数据可视化：汇博绩效通过图表、报表等形式，直观展示绩效结果，帮助企业了解员工绩效状况。
绩效结果与薪酬挂钩：汇博绩效支持将绩效结果与薪酬挂钩，实现薪酬的动态调整。
定制化配置：汇博绩效可根据企业需求进行定制化配置，满足不同企业的管理需求。

总结

绩效评价软件在帮助企业实现绩效管理、薪酬管理等方面发挥着重要作用。上述几款绩效评价软件均支持绩效结果与薪酬挂钩，能够帮助企业实现人力资源管理的精细化、智能化。企业在选择绩效评价软件时，应根据自身需求、预算等因素进行综合考虑，选择最适合自己的绩效评价软件。