劳务和派遣的根本区别是什么？

劳务和派遣，作为当今社会常见的用工方式，在许多企业和机构中得到了广泛应用。然而，对于这两者之间的根本区别，许多人却并不十分清楚。本文将从多个角度对劳务和派遣的根本区别进行深入剖析，以帮助读者更好地理解这两种用工方式。

一、定义上的区别

劳务是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动者工资、社会保险等福利待遇的一种用工形式。在这种形式下，劳动者与用人单位之间形成的是劳动合同关系。

派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣劳动者到用工单位工作，劳动者与劳务派遣机构之间形成劳动合同关系，而与用工单位之间则不存在劳动合同关系。

二、劳动关系上的区别

在劳务用工中，劳动者与用人单位之间直接建立劳动关系，双方权利义务关系明确。劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休假、社会保险等。

在派遣用工中，劳动者与劳务派遣机构之间存在劳动合同关系，而与用工单位之间则不存在劳动合同关系。这意味着劳动者在派遣期间，其权利义务主要受劳务派遣协议的约束，用工单位只需按照协议约定支付劳务派遣机构费用，不直接承担劳动者的权利义务。

三、用工风险上的区别

在劳务用工中，用人单位直接承担用工风险，如劳动者在工作中发生工伤、病假、生育等情形，用人单位需依法承担相应责任。

在派遣用工中，劳务派遣机构承担用工风险，用工单位只需按照协议约定支付费用，不直接承担劳动者的权利义务。然而，当派遣劳动者在工作中发生工伤、病假、生育等情形时，劳务派遣机构需依法承担相应责任。

四、用工成本上的区别

在劳务用工中，用人单位需承担较高的用工成本，包括工资、社会保险、福利待遇等。

在派遣用工中，用工单位只需按照协议约定支付劳务派遣机构费用，相比劳务用工，派遣用工的用工成本相对较低。

五、用工灵活性上的区别

在劳务用工中，用人单位与劳动者之间的劳动关系较为稳定，用工灵活性相对较低。

在派遣用工中，劳动者可根据用工单位的需求进行灵活调整，用工灵活性较高。

六、法律监管上的区别

在劳务用工中，劳动者的权益受劳动法、劳动合同法等法律法规的严格保护。

在派遣用工中，劳务派遣机构、用工单位、劳动者之间的权利义务关系受劳动合同法、劳务派遣暂行规定等法律法规的约束。

总之，劳务和派遣在定义、劳动关系、用工风险、用工成本、用工灵活性以及法律监管等方面存在诸多区别。企业在选择用工方式时，应根据自身实际情况和需求，综合考虑各种因素，以确保用工的合法性和合规性。