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如何将公共人力资源服务经费纳入预算

随着我国社会经济的快速发展，公共人力资源服务在促进就业、优化人才结构、提高劳动生产率等方面发挥着越来越重要的作用。然而，公共人力资源服务经费的筹集和使用一直面临着诸多挑战。如何将公共人力资源服务经费纳入预算，实现经费的合理配置和高效使用，成为当前亟待解决的问题。本文将从以下几个方面探讨如何将公共人力资源服务经费纳入预算。

一、明确公共人力资源服务经费的内涵

公共人力资源服务经费是指用于支持公共人力资源服务体系建设、保障公共人力资源服务正常运行、提高公共人力资源服务水平的资金。主要包括以下方面：

公共人力资源服务机构运行经费：包括人员工资、办公经费、业务培训、信息化建设等。
公共人力资源服务项目经费：包括就业援助、职业培训、人才引进、劳务派遣等。
公共人力资源服务基础设施建设经费：包括服务场所建设、设备购置、技术改造等。

二、建立健全公共人力资源服务经费预算编制制度

制定公共人力资源服务经费预算编制办法。明确预算编制的范围、原则、程序、方法等，确保预算编制的科学性、规范性和完整性。
建立公共人力资源服务经费预算编制责任制。明确各级政府、各部门在预算编制中的职责，确保预算编制工作的顺利推进。
加强公共人力资源服务经费预算编制的审核。建立健全预算编制审核机制，确保预算编制的合理性和可行性。

三、合理划分公共人力资源服务经费预算科目

按照公共人力资源服务经费的内涵，将预算科目划分为基本支出和项目支出两大类。
基本支出预算科目主要包括人员经费、公用经费、专项经费等。人员经费主要用于保障公共人力资源服务机构工作人员的工资福利；公用经费主要用于办公、业务培训、信息化建设等；专项经费主要用于公共人力资源服务项目。
项目支出预算科目主要包括就业援助、职业培训、人才引进、劳务派遣等。项目支出预算应明确项目目标、任务、实施期限、经费预算等。

四、加强公共人力资源服务经费预算执行与监督

严格执行公共人力资源服务经费预算。各级政府、各部门要严格按照预算执行，确保公共人力资源服务经费的合理使用。
加强公共人力资源服务经费预算执行监督。建立健全预算执行监督机制，对预算执行情况进行跟踪问效，及时发现和纠正问题。
完善公共人力资源服务经费预算绩效评价体系。将公共人力资源服务经费预算执行与绩效评价相结合，对预算执行情况进行综合评价，提高经费使用效益。

五、探索公共人力资源服务经费多元化筹集渠道

建立政府主导、社会参与的公共人力资源服务经费筹集机制。通过政府财政投入、社会捐赠、企业赞助等多种渠道筹集经费。
优化公共人力资源服务经费使用结构。在保障基本公共服务需求的基础上，逐步提高公共人力资源服务经费在高端人才引进、创新创业等方面的投入。
加强公共人力资源服务经费管理。建立健全公共人力资源服务经费管理制度，确保经费使用的规范性和透明度。

总之，将公共人力资源服务经费纳入预算，是实现公共人力资源服务高效、优质发展的关键。通过明确经费内涵、建立健全预算编制制度、合理划分预算科目、加强预算执行与监督、探索多元化筹集渠道等措施，可以确保公共人力资源服务经费的合理配置和高效使用，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。