疫情餐饮业的工资

疫情期间餐饮业的工资收入情况如下：

在一个工资支付周期内

企业应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。

超过一个工资支付周期

若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。

若员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

企业因受疫情影响导致生产经营困难

可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

这些规定旨在保障员工在疫情期间的基本权益，同时减轻企业的负担。建议企业密切关注相关政策，并与员工进行充分沟通，确保双方权益得到妥善安排。