达内辞职流程

达内的离职流程主要包括以下几个步骤：

正式员工需要提前30天提交书面《辞职报告》给人事行政部，并领取离职手续表。

试用期员工需要提前3天提交书面《辞职报告》给直接上司，并等待上司和人事部门的批准。

人事行政部会安排离职面谈，了解员工的离职原因，并记录相关信息。

员工需要填写《员工离职交接表》，并在离职到期日之后办理交接手续。交接包括工作工具、资料等的回收，以及工作证、员工手册、工作服、办公用品等的归还。

离职员工需将离职手续表交部门负责人签字，并办理工作交接，由公司收回相关物品并由负责人签字确认。

财务部需要检查员工与公司之间是否有财务拖欠，包括所借款项、出差报销等，并进行结算。如无拖欠，财务部需在离职手续表上签字确认。

员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会出具“离职证明”。

人事行政部还需安排人员到社会保险经办机构办理终止、解除劳动关系的备案手续，并封存员工的公积金。

人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清工资。

离职员工需妥善保管解除劳动关系的证明，以便在下一个公司入职时使用。

建议员工在离职过程中保持与人事部门的沟通，确保所有手续按时完成，以免影响离职后的相关事宜。