餐饮员工过年应该带薪吗

餐饮员工在过年期间 应该享有带薪休假。具体依据如下：

国家法律规定

春节是中国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节的放假日期是正月初一至初三，共3天。在这3天内，劳动者是享有带薪假期的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

地方政策

有些地方政府可能会有额外的假期安排，但总体来说，国家法律规定是必须遵守的。

企业实际情况

虽然有些餐饮企业在春节期间可能不放假，但只要员工在这期间工作，就应该按照劳动法的规定支付加班费。具体支付标准可以参考《工资支付暂行规定》第十二条。

律师解析

有律师指出，过年放假带薪是法律规定的，如果雇主不出工资是违法的，员工可以申请劳动仲裁。

法律明确规定，在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

综上所述，餐饮员工在过年期间（尤其是春节法定假期）应该享有带薪休假，如果企业未按照规定支付工资，员工有权要求足额发放工资。建议员工在遇到此类问题时，可以咨询当地劳动法律专业人士或相关部门进行维权。