曲靖卫生系统招聘岗位有无节假日加班费？

近年来，随着我国医疗行业的快速发展，曲靖市卫生系统在招聘人才方面也日益重视。对于许多求职者来说，除了关注岗位的专业要求、薪资待遇外，加班费问题也是他们关注的焦点。那么，曲靖卫生系统招聘岗位有无节假日加班费？本文将为您详细解答。

一、曲靖卫生系统招聘岗位概况

曲靖市卫生系统招聘岗位主要包括医生、护士、药剂师、检验师、康复治疗师等医疗卫生专业技术人员。这些岗位主要负责医疗卫生服务、疾病预防控制、健康教育等工作。根据曲靖市卫生健康委员会发布的招聘信息，招聘岗位分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。

二、节假日加班费政策

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当安排劳动者在法定休假日工作，支付不低于工资的300%的加班费。此外，用人单位还应当安排劳动者在休息日工作，支付不低于工资的200%的加班费。

曲靖市在执行国家政策的基础上，结合当地实际情况，对节假日加班费进行了相关规定。具体如下：

（1）法定休假日加班费：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的加班费。

（2）休息日加班费：用人单位安排劳动者在休息日工作的，支付不低于工资的200%的加班费。

（3）综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的用人单位，可以按照实际工作时间与综合计算工时制度规定的标准工时比例计算加班费。

三、曲靖卫生系统招聘岗位加班费情况

全额拨款岗位的薪酬待遇由国家财政全额负担，其加班费按照国家及曲靖市相关政策执行。因此，全额拨款岗位的节假日加班费按照法定休假日和休息日的加班费标准支付。

差额拨款岗位的薪酬待遇由国家财政承担一部分，其余部分由单位自筹。这类岗位的加班费支付情况与全额拨款岗位类似，按照国家及曲靖市相关政策执行。

自收自支岗位的薪酬待遇完全由单位自筹，其加班费支付情况由单位自行规定。部分单位可能会参照国家及曲靖市相关政策执行，但也可能根据自身实际情况进行调整。

四、总结

综上所述，曲靖卫生系统招聘岗位的节假日加班费问题，主要依据国家及曲靖市相关政策执行。在招聘过程中，求职者可以关注招聘岗位的类型，了解其薪酬待遇及加班费支付情况。同时，求职者也可以与用人单位进行沟通，了解具体的加班费支付标准。在求职过程中，合理关注加班费问题，有助于保障自身权益。