新设计师来了怎么培训

新设计师的培训应该包括以下几个关键步骤：

设计部经理或设计分部经理与新进方案设计师进行寒暄，了解其基本情况，拉进距离，营造亲和的工作氛围。

设计部经理或设计分部经理介绍公司背景、文化、价值观等，帮助新员工对公司产生信任感和归属感。

掌握常用设计软件的基本操作，如Photoshop、Illustrator、InDesign等。

学习设计的基本原理和技巧，包括色彩搭配、排版布局、视觉层次等。

了解设计行业的最新动态和发展趋势。

深入学习与设计岗位相关的专业知识，如平面设计、UI设计、品牌设计等。

通过实际的设计项目，提高实操能力和解决问题的能力。

分析经典的设计案例，学习优秀的设计思路和技巧。

学习有效的沟通技巧和方法，提高与团队成员和客户的沟通能力。