论文结论范例怎么写的

论文结论范例怎么写的

论文结论是整篇论文的收尾部分，它应该简洁明了地总结研究结果，并强调研究的主要发现及其意义。以下是撰写论文结论的一些基本步骤和要点：

重述研究目的：

简要回顾研究的初衷和目标。

总结研究结果：

概括实验或分析的结果，并指出它们如何回答研究问题或实现研究目标。

强调主要发现：

突出研究中最重要和有意义的发现，这可能包括对现有文献的贡献、新的观点或突破性的实验结果。

解释结果的意义：

讨论研究结果在该领域的意义和影响，包括对现有理论的支持、实践应用的潜力、对相关政策的启示等。

结论总结：

总结研究中的主要成果和对研究问题的回答，强调研究工作的意义和贡献。

保持简明扼要：

避免重复论文内容，结论应与引言相呼应，确保在引言中提出的问题或目标在结论中得到回答和总结。

提供定量数据和具体细节：

支持结论的定量数据和具体细节可以增加论文的可信度。

避免主观评价：

结论应以客观事实为基础，避免使用个人观点或主观评价。

结论示例：

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本文旨在探讨企业职位分析在现代人力资源管理中的重要性及其面临的挑战。通过对现有文献的综述和实证研究，我们发现企业职位分析对于提高招聘效率、优化员工配置和提升组织绩效具有关键作用。然而，当前许多企业在职位分析过程中存在数据收集不全面、分析方法单一等问题，这限制了职位分析的效果。

为了解决这些问题，我们提出了一系列改进策略，包括采用先进的数据分析工具、建立多维度的职位评价体系以及加强员工和管理层之间的沟通。这些策略的实施有望帮助企业更有效地进行职位分析，从而提升人力资源管理水平。

尽管本研究提供了一些实践上的建议，但我们也认识到职位分析领域仍有许多未知和挑战等待探索。未来研究可以进一步探讨不同行业和文化背景下的职位分析方法，以及如何将职位分析与员工职业发展、组织文化等更广泛的因素相结合。

总结而言，企业职位分析是企业人力资源管理不可或缺的一部分，它对于提升组织绩效和员工满意度具有重要意义。通过实施有效的职位分析策略，企业可以更好地利用人力资源，实现可持续发展。

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以上示例遵循了结论写作的基本结构和要点，简明扼要地总结了研究结果，并强调了研究的主要发现及其意义。希望这能帮助你撰写出一份优秀的论文结论