培训体系的上层设计包括
培训体系的上层设计主要包括 制度层和 资源层两个部分。
制度层
培训管理系统：建立培训管理机构，明确分工，贯彻全员培训理念。全员培训理念包括高层的重视、中层的认识和员工的配合。
资源层
培训资源：包括培训师资、培训设施、培训材料等，为培训提供必要的物质和人力资源支持。
建议：
高层支持：确保高层领导对培训体系的重视和支持，为培训体系的建设提供必要的资源和政策支持。
中层配合：中层管理人员需要认识到培训的重要性，并配合培训体系的实施，确保培训效果。
员工参与：鼓励员工积极参与培训，提高员工的学习积极性和参与度，从而提升培训效果。