设计培训几个月无薪资

设计培训在 几个月内无薪资的情况确实存在，但具体情况可能因培训性质、公司政策、合同约定等因素而异。以下是一些关键点：

有些公司提供无薪资的培训期，通常会在培训结束后根据个人表现决定是否录用，或者要求签订较长时间的劳动合同。

某些培训可能要求学员自行配备电脑等设备，并在一定期限内达到一定的技能水平，否则设备可能归公司所有。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要开始工作（包括实习培训），即使没有正式工资，也形成了劳动关系，雇主应支付不低于当地最低工资标准的报酬。

如果培训期间没有工资，学员有权要求补发工资，并可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。

尽管有些培训可能提供无薪资的机会，但学员在选择时应仔细评估培训的质量、公司的信誉和合同的条款，避免陷入不利的境地。

如果培训期间没有工资，应确保培训内容对自己职业发展有价值，并且能够获得其他形式的补偿或保障。

建议：

在参加任何设计培训前，务必了解清楚培训的具体条款和条件，包括是否有薪资、培训期限、是否要求自备设备等。

如果培训期间没有工资，应确保自己能够承担相关费用，并且对培训成果有明确的期望和保障。

如果对培训机构的信誉或合同内容有疑虑，可以先咨询法律专业人士或相关部门，以保护自己的合法权益。