达内为什么要招人呀

达内科技之所以经常招聘，主要原因包括：

人员流动性大：

一些实力较强的员工可能会因为寻求更好的工作机会而离开，同时一些刚入门的学员在通过培训后可能会找到更专职的工作，这导致公司需要不断补充新鲜血液。

培训质量高：

达内的学员技术过硬，很多企业反馈达内出来的开发人员能力强，能够快速上手工作，降低企业的用人成本。

职业素养提升：

达内的培训不仅包括专业技术，还包括职业素养的提升，如解决问题的能力、沟通表达能力等，这些素质受到企业的青睐。

人才输送：

达内提供不同层级的培训，以满足不同企业的人才需求，包括优秀学员的进阶和企业技术人员的提升。

业务需求：

达内软件招实习生多，因为公司业务需求大，实习生成本较低，并且通常需要岗前培训。

市场策略：

达内可能使用招聘信息作为招生手段，吸引学生报名培训。

公司运营：

作为一家上市公司，达内拥有多家分公司，人员流动属于正常现象。

招聘策略：

达内可能因为招聘策略上的问题，如未能及时更新招聘状态，导致看起来一直在招聘。

综上所述，达内科技招聘的原因是多方面的，包括人员流动性、培训质量、职业素养提升、人才输送、业务需求、市场策略和公司运营等。这些因素共同促使达内科技持续进行招聘活动。