公司组织的团建受伤，能评上工伤吗？

在我国，工伤认定是劳动保障体系的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患职业病后，能够获得相应的医疗救治和经济补偿。那么，公司组织的团建活动中受伤，能否评上工伤呢？本文将从工伤认定的相关法律法规和实际案例出发，对此问题进行详细分析。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下基本条件：

二、团建活动是否属于工作场所？

对于团建活动是否属于工作场所，存在一定的争议。一方面，团建活动是公司为了增进员工之间的沟通与协作，提高团队凝聚力而组织的，具有一定的公务性质。另一方面，团建活动通常在非工作场所进行，如户外拓展基地、农家乐等。

从实际情况来看，团建活动通常在工作时间进行，且与工作有一定的关联。因此，可以认为团建活动在一定程度上属于工作场所。

三、团建活动中受伤能否评上工伤？

如果团建活动是在工作时间和工作场所内发生的，且是由于工作原因造成的，那么受伤者可以申请工伤认定。例如，在团建活动中，员工因工作需要搬运重物导致受伤，这种情况符合工伤认定的条件。
如果团建活动是在非工作场所进行，但与工作有直接关联，且受伤原因与工作有关，那么受伤者也可以申请工伤认定。例如，在团建活动中，员工因工作需要参加户外拓展项目，导致受伤，这种情况同样符合工伤认定的条件。
如果团建活动与工作没有直接关联，且受伤原因与工作无关，那么受伤者可能无法评上工伤。例如，在团建活动中，员工因个人原因导致受伤，这种情况可能不符合工伤认定的条件。

四、实际案例

案例一：某公司组织员工参加户外拓展活动，员工在活动中因操作不当导致骨折。经调查，该活动与工作有直接关联，且受伤原因与工作有关。因此，员工可以申请工伤认定。

案例二：某公司组织员工参加农家乐活动，员工在活动中因意外摔倒导致骨折。经调查，该活动与工作没有直接关联，且受伤原因与工作无关。因此，员工无法申请工伤认定。

五、总结

公司组织的团建活动中受伤，能否评上工伤，关键在于团建活动是否属于工作场所，以及受伤原因是否与工作有关。如果团建活动符合工伤认定的条件，受伤者可以申请工伤认定。在实际操作中，还需结合具体案例进行分析。

总之，公司应加强对团建活动的安全管理，确保员工在参加活动时的安全。同时，员工也应了解工伤认定的相关规定，以便在发生意外时能够维护自己的合法权益。