餐饮店拖欠工资去哪举报

餐饮店拖欠工资，员工可以采取以下途径进行举报：

协商：

首先，员工可以尝试与餐饮企业的负责人进行协商，准备好工资记录如考勤记录、工资条等，明确应得工资数额，要求企业尽快支付拖欠工资。

向劳动监察部门投诉：

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。需要提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等详细证据。劳动监察部门会根据证据展开调查，并可能责令企业限期支付工资，同时对企业处以罚款等处罚措施。

申请劳动仲裁：

当劳动监察部门处理未能解决问题或员工认为仲裁能更好地维护权益时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书及相关证据。如果员工胜诉，餐饮企业必须执行仲裁裁决，支付拖欠的工资。

提起诉讼：

若对劳动仲裁结果不满意，员工还有权向法院提起诉讼。

建议员工优先选择向劳动监察部门投诉，因为这种方式流程简便快捷，能够迅速启动调查与处理。如果劳动监察部门未能有效解决问题，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。