新人培训课程如何设计
设计新人培训课程时，应从以下几个方面入手：
公司基本信息
公司历史、发展历程、使命愿景价值观等，增强新员工对公司的认同感和归属感。
公司重大事件、所获荣誉等，提升新员工对公司的兴趣和自豪感。
组织架构与团队介绍
清晰展示公司的部门设置、各部门职责，帮助新员工明确工作上下环节对接对象。
介绍新员工所在团队成员构成、岗位分工等，促进团队融合和协作。
工作技能和产品培训
根据岗位要求，安排专业技能、工作流程、操作规范等课程，如设计岗位需掌握设计软件操作技巧。
涵盖职业素养方面，如时间管理、沟通技巧、团队协作等通用能力，帮助新员工养成良好职业习惯。