平面设计培训扣工资扣

关于平面设计培训扣工资的问题，以下是一些关键点：

《劳动合同法》第二十二条 规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果公司违反了这一规定，从员工工资中扣除培训费用是违法的。

培训费用应由公司支付：

用人单位不得向劳动者收取财物，培训费应由公司支付。如果公司违规收取培训费，劳动者可以要求返还，并向劳动监察部门投诉。

专项培训与非专项培训：

如果培训被视为岗前培训而非专项培训，则不能适用《劳动合同法》第二十二条关于服务期的规定。此外，即便培训是专项培训，其费用也应当是公司在支付给员工正常工资之外的额外费用，而不是从员工工资中扣除。

培训期间工资与培训费用：

在培训期间，公司通常应支付员工工资，而不是从工资中扣除培训费用。如果公司要求员工在培训期间支付培训费用，这可能涉嫌违法。

综上所述，平面设计培训期间从工资中扣除费用是不符合《劳动合同法》规定的。如果公司违规收取培训费，员工可以要求返还，并向劳动监察部门投诉。建议员工在签订任何培训协议之前，仔细阅读协议条款，了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师。