成都为什么工资低

成都的工资水平相对较低的原因可以从多个方面进行分析：

消费水平：

成都的消费水平相对较低，衣食住行等生活成本不高，因此不需要很高的收入就能维持生活。这使得整体工资水平受到一定限制。

人才竞争：

成都是人才聚集地，来自全国各地的人才汇集于此，导致人才竞争非常激烈。而本地的大中型企业相对较少，小型企业较多，这些企业的工资水平普遍不高。

产业结构：

成都的经济总量虽然很高，但主要集中在某些行业，如IT和互联网产业。这些行业的工资水平与其他一二线城市相差无几，但在其他行业如服务业和制造业，由于产业布局和历史原因，工资水平相对较低。

市场供需：

成都作为西南地区的中心城市，吸引了大量人口流入，但市场需求相对有限，特别是在一些传统行业，工资水平难以提高。

企业规模：

成都的企业以中小型企业为主，这些企业往往在薪酬体系上不如大型企业规范，且受限于市场规模和盈利能力，工资水平相对较低。

综上所述，成都的工资水平相对较低，主要是由于消费水平低、人才竞争激烈、产业结构不合理、市场供需关系以及企业规模等多方面因素共同作用的结果。然而，随着成都经济的不断发展和产业结构的优化，尤其是在IT和互联网等新兴产业的带动下，成都的工资水平也有望逐渐提高。