幼儿园员工考核

幼儿园员工考核

幼儿园员工考核是确保教育质量和管理效率的重要环节。以下是根据提供的信息整理的考核要点：

考核原则

尊重规律，以人为本：

尊重教育规律和人才成长规律，以教师和学生为主体。

以德为先，注重实绩：

坚持德才兼备，以德为先，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。

激励先进，促进发展：

建立竞争激励机制，鼓励教职工提高自身素质和能力。

客观公正，简便易行：

实事求是、民主公开，科学合理、程序规范。

考核对象

全体教师

保育员

食堂工作人员

考核内容

工作态度：

包括责任心、积极性、团队合作等。

业务能力：

涉及专业知识、教学技能、保育技能等。

工作业绩：

包括教学质量、学生发展评估、家长满意度等。

综合素质：

如沟通能力、解决问题的能力、抗压能力等。

考核方法

日常考核：由分管领导根据每学期的常规工作和重点工作进行评估打分。

期末考核：由考核领导小组集中评价，按考核成绩分层排序。

考核与评估相结合：日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合。

考核分值安排

行政（40%）

平时考勤分（10%）

教职工互评（50%）

奖励分附加

考核等级

优秀（20%）

良好（30%）

合格（50%）

不合格（可建议解聘）

考核结果应用

作为奖惩依据

教职工晋级评定职称

推优评优

评选骨干教师

竞岗

选送外出学习等

特别说明

考核应结合《幼儿园工作规程》和《幼儿园工作管理条列》进行。

考核工作应在董事会指导监督下，由幼儿园按照规定的内容、标准、程序、方法执行。

以上信息综合了不同时间发布的考核制度，考核的目的是为了促进教职工的工作积极性，强化管理，提高保教保育质量。考核过程中应确保考核工作的科学性、客观性、真实性、公正性。