大学生能否与
大学生能否与
大学生能否与用人单位签订劳动合同取决于具体情况。以下是相关规定的概述：
劳动合同签订资格
大学生通常不符合法定的劳动者身份，因此一般不能与用人单位签订劳动合同。
在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
特殊情况
如果大学生与用人单位符合《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定的确定劳动关系的实质条件，并且不存在欺诈等认定劳动关系无效的行为，从促进就业的角度看，大学生可以与用人单位建立劳动关系。
对于文艺、体育和特种工艺单位招用的未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
毕业后的情况
一旦大学生毕业，即脱离学生身份，就可以与用人单位正式签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《中华人民共和国劳动法》第十二条规定了劳动关系的实质条件。
教育部规定
教育部取消了大学生结婚需经学校同意的旧规定，只要符合国家相关法律规定，大学生即可登记结婚。