设计面试说要培训

当面试时提到培训，通常有几个方面需要考虑：

真实性 ：有些公司可能以培训为名，实际上是在进行招转培，即通过招聘名义将求职者转化为培训生，并在培训期间收取高额费用，甚至涉及贷款。这种情况下，培训可能只是公司的一个幌子，目的是赚取培训费。

培训内容：

正规的培训通常会提供与岗位相关的课程，帮助新员工更快地适应工作环境并提升专业能力。然而，有些培训可能只是简单的洗脑或者过时的内容，并不能真正提升求职者的技能。

培训费用：

如果培训需要收取费用，尤其是高额费用，需要特别小心。正规公司通常不会在入职时要求员工支付高额培训费，更不会通过工资扣除的方式来进行培训。

公司背景：

在决定参加培训前，可以对公司进行一些背景调查，比如查看公司的官方网站、在职员工的评价等，以确认公司的真实性和信誉。

个人需求：

如果自身确实需要提升专业技能，并且培训内容符合自己的职业规划，那么参加培训可能是一个不错的选择。但如果培训费用过高，或者感觉公司不太靠谱，就需要谨慎考虑。

建议

询问细节：在面试时，详细询问培训的时间、地点、内容、费用等信息，并确保这些信息可以在公司的官方网站或相关渠道上找到验证。

了解公司背景：在决定参加培训前，尽量多了解公司的背景信息，包括公司的业务、口碑、在职员工的评价等。

保持警惕：对于任何需要支付高额费用或涉及贷款的培训，要保持高度警惕，避免上当受骗。

通过以上步骤，可以更好地判断培训是否真实可信，从而做出更明智的决策。