工资计提职工福利费

工资计提职工福利费的相关信息如下：

工资福利费的计提基数是 应发数，即企业一定时期内应当支付给员工的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应支付的劳动报酬。

职工福利费的计提比例是不超过工资薪金总额的14%。

企业在计提职工福利费时，通常会在“应付职工薪酬”账户进行核算。具体分录为：借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“库存现金”科目。

实际发生福利费支出时，借记“管理费用—福利费”科目，贷记“应付职工薪酬—福利费”科目。

职工福利费主要用于职工的医药费、医务人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。

建议企业在计提职工福利费时，严格按照相关法规和会计准则进行，确保账务处理的准确性和合法性，同时注意福利费的实际用途和开支范围，避免任意扩大开支范围。