达内合作企业面试
达内合作企业面试流程一般包括以下几个环节：
简历筛选
应聘者通过达内或其合作人才招聘网站投递简历。
达内的人事部门进行简历筛选，选择合适的候选人进行电话邀请或直接安排面试。
HR初面
面试形式可能包括电话面试或线下面试。
HR会进行个人背景了解，包括专业、证书、成果等。
HR会提问涉及专业版块和日常版块的问题，考察应聘者的专业储备和综合素质。
部分情况下可能包括课程试讲，考察授课逻辑性、教学姿态和个人形象。
部门主管面试
通过HR初面的候选人会进入面试环节，通常由应聘部门的主管负责。
部门主管会进一步了解应聘者的专业能力和工作经验，可能会涉及具体项目或任务的讨论。
也会评估应聘者的性格、团队合作能力和职业规划。