员工流失论文的文献综述

员工流失论文的文献综述

员工流失问题一直是组织行为学和人力资源管理领域研究的热点。以下是对员工流失问题文献的综述：

员工流失研究概述

国外研究现状：西方学者自20世纪50年代起便开始研究企业人才流失问题，并在多个角度和层面上进行了成熟的研究。

国内研究现状：中国从20世纪80年代后期开始研究员工流失问题，最初主要是翻译和介绍国外研究成果，自90年代中后期起，结合中国实际情况，从不同角度对员工流失进行了探讨。

员工流失原因及影响因素

个人因素：员工的工作绩效、个人发展、能力、条件等与其所处环境紧密相关。

组织因素：包括管理模式、工作内容、领导、薪资待遇、工作环境、同事、晋升机会等。

市场因素：劳动市场环境和企业外部环境也是影响员工流失的重要因素。

核心员工流失问题

核心员工内涵：通常指专业人员、技术人员和管理人员，他们对企业战略实现至关重要。

流失原因：核心员工流失的原因可能包括个人职业规划、企业环境、工作满意度、外部工作机会等。

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