品牌设计培训工作职责

品牌设计培训工作的职责主要包括以下几个方面：

深入理解公司品牌策略和目标，确保培训内容与之紧密相关。

根据公司的营销战略，制定职工、产品的培训计划并跟进推行，合理安排课程内容。

根据企业文化的概略形成并不断完善、扩展文字及PPT。

负责培训课件的编写、制作，并根据需求及时的调整。

通过视频连线、录制视频、线下等方式，有效进行培训。

负责培训落地跟踪，对所服务商场、区域进行培训内容落地跟踪指导。

搭建线上线下等培训探讨交流平台并参与顾问，参与各经销部组织的交流会议收集并提出改善性意见。

通过内部培训和教育，推广和传达公司品牌文化和价值观，确保员工对品牌的理解和认同。

持续跟踪市场发展和消费者需求，提出品牌演进和创新的建议，促进品牌的长期发展和成功。