劳务派遣：用人单位还是用工单位负责薪资？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛的应用。然而，在劳务派遣过程中，用人单位和用工单位对于薪资的责任划分问题一直备受争议。本文将从法律法规、实际操作和行业现状等方面，对这一问题进行深入探讨。

一、法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当符合本法规定。劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当明确劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者的权利和义务。”这一规定明确了劳务派遣单位与用工单位在薪资方面的责任。

然而，在实际操作中，法律法规对于薪资责任的规定并不明确。以下是几个关键点：

劳务派遣单位负责支付被派遣劳动者的工资。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付工资。
用工单位负责支付被派遣劳动者的加班费、奖金等。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当明确用工单位支付加班费、奖金等事项。
劳务派遣单位与用工单位共同承担被派遣劳动者的社会保险和福利待遇。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与用工单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、实际操作

在实际操作中，用人单位和用工单位对于薪资责任的划分存在以下几种情况：

劳务派遣单位负责支付全部薪资。这种情况下，用工单位只需按照协议支付给劳务派遣单位相应的费用，而无需直接支付给被派遣劳动者。
用工单位负责支付全部薪资。这种情况下，劳务派遣单位只需与被派遣劳动者签订劳动合同，而用工单位负责支付工资、加班费、奖金等。
劳务派遣单位与用工单位共同支付薪资。这种情况下，双方按照协议约定，分别承担被派遣劳动者的工资、加班费、奖金等。

三、行业现状

在我国，劳务派遣行业呈现出以下特点：

劳务派遣市场规模不断扩大。随着我国经济的快速发展，劳务派遣市场规模逐年扩大，用工单位对劳务派遣的需求日益增长。
劳务派遣行业竞争激烈。由于劳务派遣市场前景广阔，越来越多的企业进入该领域，导致行业竞争日益激烈。
劳务派遣行业法律法规不断完善。近年来，我国政府加大了对劳务派遣行业的监管力度，不断完善相关法律法规，以保障被派遣劳动者的合法权益。

四、结论

综上所述，在劳务派遣过程中，用人单位和用工单位对于薪资的责任划分存在一定争议。从法律法规角度出发，劳务派遣单位负责支付被派遣劳动者的工资，用工单位负责支付加班费、奖金等。然而，在实际操作中，双方可根据具体情况协商确定薪资责任。为保障被派遣劳动者的合法权益，我国政府应进一步完善相关法律法规，加强对劳务派遣行业的监管。同时，用工单位和劳务派遣单位应加强沟通与合作，共同营造良好的劳务派遣市场环境。