教育培训的设计手法

教育培训的设计手法主要包括以下几个方面：

内容组织

范围和顺序：精心限定内容范围，确保内容对学习者有意义且具有综合性，并在既定时间内安排。

教材选择

内容丰富：选择内容丰富、针对性强、实用且操作性的教材。

执行模式

学习活动安排：选择合适的学习活动安排和教学方法，促进学习者的认知发展和行为变化。

教学策略

判断-指令-评价：教师分析学生学习进展，作出指令并评价学生是否掌握课程内容。

评价方式

定量测评：重点放在定量的测评上，衡量可观察到的行为。