深圳离职赔偿标准
深圳离职赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是主要的赔偿标准：
经济补偿
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
若公司无合法理由辞退员工，即违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
特殊情况下的经济补偿
劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应发给相当于1个月工资的经济补偿金，并可能发放医疗补助费。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，也应支付经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经协商不能达成变更协议而由用人单位解除劳动合同的，也应支付经济补偿金。
请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿标准可能因实际情况和最新法律法规的变动而有所不同。如有疑问，请咨询专业律师或相关部门