汉源劳务派遣公司是否提供加班费？

在我国，随着市场经济的发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。许多企业通过劳务派遣公司招聘员工，以降低用工成本、提高人力资源的灵活性。然而，关于劳务派遣公司的待遇问题，尤其是加班费问题，一直是社会关注的焦点。本文将以汉源劳务派遣公司为例，探讨其是否提供加班费。

一、什么是劳务派遣？

劳务派遣，又称“派遣用工”，是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将一定数量的劳动者派遣至用工单位工作，由劳务派遣公司承担用工单位对劳动者的管理责任，用工单位向劳务派遣公司支付派遣费用的用工方式。

二、汉源劳务派遣公司简介

汉源劳务派遣公司成立于2008年，是一家专注于为企业提供人力资源服务的公司。公司业务范围涵盖劳务派遣、招聘、培训、薪酬福利管理等多个领域。多年来，汉源劳务派遣公司凭借优质的服务和良好的口碑，在行业内树立了良好的企业形象。

三、汉源劳务派遣公司加班费政策

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

汉源劳务派遣公司严格按照国家法律法规执行加班费计算标准，确保员工合法权益。

汉源劳务派遣公司采用现金支付和银行转账两种方式支付加班费。员工可以选择适合自己的支付方式。

汉源劳务派遣公司规定，加班费应在每月工资发放日一并支付给员工。

四、汉源劳务派遣公司加班费优势

汉源劳务派遣公司始终遵循国家法律法规，确保员工加班费权益得到保障。

公司对加班费的计算、支付和发放都有明确的规定，员工可以随时了解自己的加班费情况。

汉源劳务派遣公司注重员工关怀，对于员工提出的加班费问题，公司会耐心解答，确保员工满意。

五、总结

综上所述，汉源劳务派遣公司确实提供加班费，且严格按照国家法律法规执行。作为一家有社会责任感的企业，汉源劳务派遣公司致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。在今后的工作中，汉源劳务派遣公司将继续关注员工权益，为员工创造更多价值。