残疾人就业，企业减税力度多大？

近年来，我国政府高度重视残疾人就业问题，出台了一系列政策措施，旨在促进残疾人就业，减轻企业负担。其中，企业减税力度是社会各界关注的焦点。本文将从政策背景、减税措施、实际效果等方面，对“残疾人就业，企业减税力度多大？”这一问题进行深入探讨。

一、政策背景

残疾人就业问题关系到社会公平、和谐与稳定。我国残疾人人口众多，就业形势严峻。为解决这一问题，政府采取了一系列政策措施，其中，企业减税政策成为重要手段。

二、减税措施

根据《企业所得税法》及其实施条例，企业支付给残疾人的工资，可以按照支付金额的100%加计扣除。这意味着，企业实际负担的残疾人工资成本将大大降低。

企业为残疾人提供福利设施，如无障碍设施、康复设施等，其建设费用可以在税前扣除。这有助于企业减轻相关支出压力。

为鼓励企业吸纳残疾人就业，政府对符合条件的企业减免残疾人就业保障金。具体减免标准由地方人民政府根据实际情况制定。

政府鼓励企业对残疾人进行职业培训，提高其就业能力。对企业为残疾人提供的职业培训费用，政府给予一定比例的补贴。

政府加大对残疾人创业的扶持力度，如提供税收优惠、创业培训、贷款贴息等政策。

三、实际效果

近年来，随着政策落实到位，我国残疾人就业率逐年提高。据相关数据显示，2019年全国残疾人就业人数达到920万人，比2018年增长5.3%。

企业减税政策降低了企业吸纳残疾人就业的成本，激发了企业吸纳残疾人就业的积极性。据调查，享受残疾人工资加计扣除政策的企业，其就业残疾人数量比未享受政策的企业高出约20%。

残疾人就业不仅有助于提高残疾人家庭收入，还有利于社会和谐稳定。据相关研究，每增加一个残疾人就业，可以带动周边3-5个家庭脱贫。

四、总结

残疾人就业问题事关社会公平、和谐与稳定。政府通过加大企业减税力度，鼓励企业吸纳残疾人就业，取得了显著成效。然而，残疾人就业问题仍需全社会共同努力，不断完善政策，推动残疾人事业持续发展。