绩效工资在合同解除中如何发放？

在我国，绩效工资作为企业员工工资的重要组成部分，对于调动员工积极性和提高企业效益具有重要意义。然而，在实际工作中，由于种种原因，员工与企业的劳动合同可能会解除。那么，绩效工资在合同解除中如何发放呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、绩效工资的定义

绩效工资是指企业根据员工的工作绩效、工作能力和工作态度等因素，给予员工的额外报酬。它主要包括以下几种形式：

1. 一次性绩效奖金：根据员工一年的工作绩效进行评定，年终发放。

2. 季度绩效奖金：根据员工一个季度的绩效进行评定，每个季度发放。

3. 月度绩效奖金：根据员工每月的绩效进行评定，每月发放。

4. 绩效提成：根据员工完成的销售业绩、项目完成情况等评定，按比例提成。

二、合同解除时绩效工资的发放原则

1. 公平原则：合同解除时，绩效工资的发放应当遵循公平、合理、透明的原则，确保员工的合法权益。

2. 合同约定原则：根据劳动合同的约定，明确绩效工资的发放条件、计算方法、支付时间等。

3. 法定原则：依据国家相关法律法规，如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等，保障员工的合法权益。

三、合同解除时绩效工资的发放情况

1. 未满一年合同解除

（1）若员工未满一年合同解除，根据《劳动合同法》第四十七条规定，企业应当支付经济补偿金。经济补偿金中包含绩效工资的部分，企业应按照实际工作时间和约定的绩效工资计算方法，支付给员工。

（2）若劳动合同中未约定绩效工资，则企业应根据《工资支付暂行规定》第二十条规定，按照员工实际工作时间和当地最低工资标准，支付员工工资。

2. 员工主动辞职

（1）若员工主动辞职，企业应根据劳动合同的约定，支付相应的绩效工资。

（2）若劳动合同中未约定绩效工资，则企业应根据《工资支付暂行规定》第二十条规定，按照员工实际工作时间和当地最低工资标准，支付员工工资。

3. 企业单方面解除合同

（1）若企业单方面解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条规定，企业应当支付经济补偿金。经济补偿金中包含绩效工资的部分，企业应按照实际工作时间和约定的绩效工资计算方法，支付给员工。

（2）若劳动合同中未约定绩效工资，则企业应根据《工资支付暂行规定》第二十条规定，按照员工实际工作时间和当地最低工资标准，支付员工工资。

四、合同解除时绩效工资的发放注意事项

1. 明确绩效工资的发放条件、计算方法、支付时间等，确保合同的合法性和可操作性。

2. 在劳动合同解除过程中，注意保留相关证据，如绩效评定记录、工资支付凭证等，以便在发生争议时维护自身权益。

3. 企业应按照国家相关法律法规，合理计算和支付绩效工资，避免侵犯员工合法权益。

4. 员工在合同解除时，应主动了解绩效工资的发放情况，确保自身权益得到保障。

总之，在合同解除中，绩效工资的发放关系到员工的切身利益。企业应依法合规地处理绩效工资的发放问题，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解相关法律法规，维护自身权益。

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