绩效考核不合格，劳动合同解除后，员工能要求赔偿财产侵权赔偿吗？

在职场中，员工与公司之间的纠纷时有发生。其中，绩效考核不合格导致劳动合同解除，员工能否要求赔偿财产侵权赔偿，是许多员工关心的问题。本文将从法律规定、案例分析等方面进行分析，为读者提供参考。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿；劳动者要求赔偿的，可以依法向人民法院提起诉讼。”

《中华人民共和国侵权责任法》第二条明确规定：“因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”

二、案例分析

某公司员工李某因绩效考核不合格，被公司依法解除劳动合同。李某认为公司未支付经济补偿金，且解除劳动合同过程中存在侵权行为，遂要求公司赔偿。经法院审理，认定公司解除劳动合同合法，但公司未支付经济补偿金，需依法支付。

某公司员工张某因绩效考核不合格，被公司违法解除劳动合同。张某认为公司未支付经济补偿金，且在解除劳动合同过程中存在侵权行为，遂要求公司赔偿。经法院审理，认定公司违法解除劳动合同，需支付经济补偿金，并赔偿张某的精神损害抚慰金。

三、员工能否要求赔偿财产侵权赔偿

经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依法支付劳动者经济补偿。因此，员工绩效考核不合格，公司依法解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。
精神损害抚慰金：根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条，用人单位在解除劳动合同过程中，如存在侵权行为，员工有权要求赔偿精神损害抚慰金。例如，公司非法辞退员工，造成员工心理创伤、社会评价降低等。
财产侵权赔偿：在绩效考核不合格、劳动合同解除的情况下，员工能否要求赔偿财产侵权赔偿，关键在于是否存在财产侵权行为。若公司存在以下行为，员工可要求赔偿财产侵权赔偿：

（1）非法扣押员工证件、财物等，侵犯员工财产权益；

（2）非法扣发员工工资、奖金等，侵犯员工财产权益；

（3）非法占用员工劳动成果，侵犯员工财产权益。

四、总结

绩效考核不合格导致劳动合同解除，员工在依法要求支付经济补偿金、精神损害抚慰金的同时，若公司存在财产侵权行为，员工还可要求赔偿财产侵权赔偿。在处理此类纠纷时，员工应收集相关证据，依法维护自身合法权益。同时，用人单位应依法解除劳动合同，避免侵犯员工权益。