绩效考核解除劳动合同，员工能要求经济补偿吗？

一、绩效考核解除劳动合同的定义

绩效考核解除劳动合同，是指用人单位根据员工的绩效考核结果，认为员工不符合岗位要求或工作表现不佳，从而与员工解除劳动合同的一种方式。这种解除劳动合同的方式在现实生活中较为常见，尤其在竞争激烈的职场环境中，企业为了优化团队结构，提高工作效率，往往会采取绩效考核来筛选员工。

二、员工要求经济补偿的法律依据

1.《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。其中，第四十条规定的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.《劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工要求经济补偿的条件

劳动合同有效

员工要求经济补偿的前提是劳动合同有效，即双方在签订劳动合同过程中，符合法律规定，不存在欺诈、胁迫等情形。

解除劳动合同的原因符合法律规定

用人单位解除劳动合同的原因必须是符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。

员工符合要求经济补偿的条件

员工要求经济补偿，必须符合以下条件：

（1）员工在本单位工作满一年以上；

（2）员工在解除劳动合同前一个月的平均工资不低于当地最低工资标准。

四、员工要求经济补偿的计算方法

员工在本单位工作的年限

员工在本单位工作的年限是指员工与用人单位签订劳动合同的时间，包括试用期。计算方法如下：

（1）从员工与用人单位签订劳动合同之日起计算；

（2）如果员工在解除劳动合同前，曾经被用人单位解雇或辞退，那么计算员工在本单位工作的年限时，应当扣除被解雇或辞退的时间。

员工的平均工资

员工在解除劳动合同前一个月的平均工资是指员工在解除劳动合同前一个月的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。计算方法如下：

（1）将员工在解除劳动合同前一个月的工资收入相加；

（2）将工资收入相加后的总额除以员工在解除劳动合同前一个月的工作天数。

经济补偿的计算

经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 员工平均工资 × 员工在本单位工作的年限。

五、总结

绩效考核解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。用人单位在解除劳动合同过程中，应当遵守相关法律规定，确保员工的合法权益。员工在要求经济补偿时，应当了解自身权益，依法维护自身利益。