政治审查表填写需要提供哪些同事评价？
在填写政治审查表时，提供同事评价是一项重要的环节。这些评价不仅有助于全面了解申请人的政治立场、道德品质和工作能力，还能为审查机构提供参考依据。那么，在政治审查表中，需要提供哪些同事的评价呢？
一、工作表现评价
工作态度：同事可以从申请人的工作态度、责任心、敬业精神等方面进行评价。如申请人是否积极主动、认真负责、团结协作等。
工作能力：同事可以从申请人的业务能力、学习能力、创新能力等方面进行评价。如申请人是否具备较强的业务技能、能否快速掌握新知识、在工作中能否提出创新性建议等。
工作成果：同事可以从申请人在工作中的业绩、贡献等方面进行评价。如申请人是否完成了工作任务、在工作中取得了哪些成绩等。
二、道德品质评价
遵纪守法：同事可以从申请人的守法意识、道德品质等方面进行评价。如申请人是否遵守国家法律法规、是否有不良记录等。
诚信守信：同事可以从申请人的诚信度、信用记录等方面进行评价。如申请人是否诚实守信、是否遵守合同约定等。
团队合作：同事可以从申请人的团队合作精神、沟通能力等方面进行评价。如申请人是否善于沟通、能否与团队成员共同完成任务等。
三、政治立场评价
政治觉悟：同事可以从申请人的政治觉悟、对党的认识等方面进行评价。如申请人是否拥护党的领导、是否了解党的方针政策等。
思想认识：同事可以从申请人的思想观念、价值观等方面进行评价。如申请人是否具有正确的世界观、人生观、价值观等。
社会责任感：同事可以从申请人的社会责任感、对国家和社会的关注等方面进行评价。如申请人是否关心国家大事、是否关注民生问题等。
四、生活作风评价
生活习惯：同事可以从申请人的生活习惯、作息时间等方面进行评价。如申请人是否规律作息、是否注重个人卫生等。
人际关系：同事可以从申请人的社交能力、人际关系等方面进行评价。如申请人是否善于与人交往、是否具备良好的人际沟通能力等。
兴趣爱好：同事可以从申请人的兴趣爱好、生活情趣等方面进行评价。如申请人是否热爱生活、是否具备积极向上的生活态度等。
五、其他评价
同事评价：同事可以从申请人的整体表现、综合素质等方面进行评价。如申请人是否具备良好的职业素养、是否具备较高的综合素质等。
领导评价：如有领导对申请人有较为全面的了解，可提供领导评价。如领导对申请人的工作能力、道德品质等方面的评价。
侧面了解：如有其他部门或单位对申请人有了解，可提供侧面了解。如其他部门或单位对申请人的工作表现、道德品质等方面的评价。
总之，在政治审查表中提供同事评价，有助于全面了解申请人的政治立场、道德品质、工作能力等方面。因此，在填写政治审查表时，要尽量提供真实、客观、全面的同事评价，以确保审查结果的准确性。同时，申请人也要积极配合，提供真实信息，以展现自己的真实面貌。
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