战略质询会中如何引导参与者积极提问？
在战略质询会中，引导参与者积极提问是确保会议高效、有成效的关键。有效的提问能够帮助团队深入探讨问题，发现潜在的风险和机遇，并推动战略决策的制定。以下是一些具体的策略和技巧，帮助你在战略质询会中引导参与者积极提问。
一、营造开放、包容的会议氛围
确保参与者了解会议目的和议程，让他们明白提问的重要性。
鼓励参与者尊重他人观点，尊重不同意见，营造平等、和谐的会议氛围。
避免打断他人发言，给参与者足够的时间表达自己的观点。
对参与者的提问表示赞赏，让他们感受到自己的贡献被重视。
二、明确提问的规则和技巧
提问前，明确提问的规则，如提问的时间限制、提问的方式等。
鼓励参与者使用开放式问题，避免使用封闭式问题。开放式问题能够引导参与者深入思考，发现更多有价值的信息。
引导参与者关注问题的本质，避免纠缠于细节。
鼓励参与者提问时，尽量使用简洁、明了的语言。
三、运用提问技巧，激发参与者思维
提出引导性问题，引导参与者从不同角度思考问题。
运用反问法，让参与者思考问题的另一面。
运用假设性问题，激发参与者对未来发展的思考。
运用类比法，将问题与参与者熟悉的事物进行类比，帮助他们更好地理解问题。
四、关注提问者的需求，提高提问质量
了解参与者的背景和需求，针对他们的兴趣和关注点提出问题。
鼓励参与者提出与自身工作相关的问题，提高他们的参与度。
引导参与者关注问题的实际意义，避免空洞的提问。
对参与者的提问进行总结和归纳，帮助他们梳理思路。
五、运用多种提问方式，提高提问效果
问答式提问：让参与者回答问题，引导他们深入思考。
案例分析法：通过分析案例，引导参与者提出问题。
小组讨论法：将参与者分成小组，让他们在小组内讨论问题，然后汇报讨论结果。
角色扮演法：让参与者扮演不同角色，从不同角度提出问题。
六、总结和反馈
在会议结束时，对参与者提出的问题进行总结，确保所有问题都得到关注。
对参与者的提问给予积极的反馈，鼓励他们继续提出有价值的问题。
对会议中的优秀提问进行表彰，激发其他参与者的积极性。
对会议中的不足之处进行反思，为下一次会议提供改进方向。
总之，在战略质询会中，引导参与者积极提问是提高会议质量的关键。通过营造良好的会议氛围、明确提问规则、运用提问技巧、关注参与者需求、运用多种提问方式以及总结和反馈，可以有效激发参与者的思维，推动战略决策的制定。
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