幼儿园绩效考核标准

幼儿园绩效考核标准

幼儿园绩效考核标准通常包括以下几个方面：

考勤（20分）

上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。

迟到、早退5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开每次扣3分。

迟到、早退4次视同半天事假。

每天实行签到制度，按月统计。

请假需提前向办公室或园长室书面请假，自己安排好课务，经同意方可离园。

病假、事假每天扣款，累计超过一定天数会影响考核分数。

思想品德（20分）

爱岗敬业、爱生如子，遵守《教师职业道德规范》。

关心他人，主动帮助同事，团结合作，不背后议论他人。

不进行体罚和变相体罚幼儿。

服从领导分工，配合做好园务工作。

廉洁从教，不做有损教师形象的事。

上班时间不得从事与教育教学无关的活动。

常规工作（100分）

确保教学质量，包括教学方法、课堂管理、学生互动等方面。

参与教研活动、业务学习，无故不参加每次扣分。

值日教师按时到岗，迟到或空岗有相应的扣分规定。

奖励性绩效工资

基本津贴、出勤奖、特殊奖励等组成部分。

出满勤无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，给予全勤工资。

病假、事假、迟到、早退等按相应标准扣分。

特殊情况下，如加班可顶替正常请假，代班有相应的奖励。

其他注意事项

对于违反师德师风的行为，如体罚或变相体罚学生、仪表不规范等，会有相应的扣分处理。

对于婚、丧、产假等国家规定的特殊假期，按国家规定处理，不影响考核分数。

绩效考核结果会影响教师的奖励性绩效工资发放。

以上是幼儿园绩效考核标准的概述，具体标准可能因地区和幼儿园的具体情况而有所不同。绩效考核旨在激励教师提高工作质量，促进幼儿园的整体发展