设计培训计划内容

设计培训计划内容时，应当全面考虑以下几个方面：

培训目的

明确培训的目标和预期效果。

确保培训目的简洁、可衡量，以便于后续的效果评估。

培训对象

确定主要培训对象，如中高层管理人员、关键技术人员、营销人员等。

根据培训对象的特点和需求，对培训内容进行分组或分类。

培训课程

根据培训内容的轻重缓急，分为重点培训课程、常规培训课程和临时性培训课程。

重点培训课程应针对公司共性问题或未来发展大计。

培训形式

内训包括集中培训、在职辅导、交流讨论、个人学习等。

外训包括外部短训、MBA进修、专业会议交流等。

培训内容

包括管理实践、行业发展、企业规章制度、工作流程、专项业务、企业文化等课程。

根据培训对象的不同，选择合适的培训内容。