为什么武汉帝尔激光不好招聘

武汉帝尔激光在招聘方面存在一些问题，导致其难以招聘到合适的人才。以下是一些可能的原因：

武汉的工资待遇相对较低，这可能使得一些求职者对武汉帝尔激光的职位不感兴趣。

有求职者反映，即使进入公司，工资待遇也远低于预期，且工作强度大，导致许多人选择离职。

面试官的态度问题，如瞧不起人和不尊重求职者，可能会让求职者对公司的第一印象不佳。

加班严重，且被认为是机械性的工作，如拧螺丝接电线，这可能会让求职者觉得工作缺乏挑战性和发展空间。

电气工程师等职位的招聘广告中提到的年薪与实际待遇存在较大差距，这可能会让求职者对公司的诚信产生质疑。

通过中介进入公司可能会面临面试不通过的风险，进一步增加了招聘的难度和不确定性。

激光行业竞争激烈，可能使得公司在招聘时更加谨慎，对求职者的要求也更高。

武汉地区的整体就业市场状况也可能影响公司的招聘效果，如整体就业机会较少，导致求职者更加挑剔。

综上所述，武汉帝尔激光在招聘方面面临的主要问题包括工资待遇低、工作环境和文化不佳、职位期望与实际不符以及行业和市场状况的影响。为了改善招聘状况，公司可以考虑提高工资待遇、改善工作环境和氛围、更加诚信地宣传职位待遇，以及加强与求职者的沟通和交流。